|
|
|
Må
|
Ti
|
On
|
To
|
Fr
|
Lö
|
Sö
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Juni (2020) |
|
|
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(5) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(5) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(8) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(12) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(13) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(9) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(4) |
|
(1) |
|
(5) |
|
(4) |
|
(4) |
|
(5) |
|
(3) |
|
(18) |
|
(11) |
|
(4) |
|
(15) |
|
(19) |
|
(22) |
|
(27) |
|
(14) |
|
(38) |
|
(40) |
|
(4) |
|
(4) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(43) |
|
(58) |
|
(23) |
|
(16) |
|
(12) |
|
(9) |
|
(11) |
|
(6) |
|
(2) |
|
(3) |
|
(21) |
|
(10) |
|
(2) |
|
|
(1) |
|
(200) |
|
(16) |
|
(15) |
|
(9) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(8) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(22) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(146) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(3) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(5) |
|
(2) |
|
(12) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(12) |
|
(2) |
|
(4) |
|
(6) |
|
(4) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(9) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(3) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(1) |
|
(2) |
|
(2) |
|
(1) |
|
(17) |
|
(2) |
|
(0) |
|
(4) |
|
|
|
|
Inlägg: 572 |
Kommentarer: 14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Reddit slutar med löneförhandling – för jämlikhet
Reddit har beslutat att ta bort individuella löneförhandlingar. Anledningen är att de anses ogynnsamma för kvinnor. ”Män är starkare förhandlare än kvinnor och när kvinnor väl förhandlar så kan de bestraffas för det”, säger Ellen Pao till the Wall Street Journal. Reddit har beslutat att ta bort individuella löneförhandlingar. Anledningen är att de anses ogynnsamma för kvinnor.
Ellen Pao, som är biträdande vd för Reddit, ett internetforum med över 20 miljoner besökare dagligen, har tagit det kontroversiella beslutet. I stället för löneförhandlingar kommer företaget självt föreslå en lön som det anser den arbetssökande förtjänar. Hennes beslut får stöd i Washington Post av forskare som säger att hon har en poäng. Men varför ta bort den individuella löneförhandlingen som är ett viktigt verktyg för både män och kvinnor för att få upp lönen?
Enligt Laura J. Kray så är förklaringen att egenskaper som rationalitet, självsäkerhet och beslutsamhet – traditionellt manliga drag, anses vara synonymt med att vara bra på förhandlingar. Den associationen ger mannen automatisk en fördel när det kommer till löneförhandlingen.
|
23 Maj 2015
| 22 20 ALLA NYHETER
| 1 kommentar
|
|
|
|